重点检查条款
- 试用期、合同期限、岗位职责和工作地点是否匹配。
- 工资、奖金、社保、公积金、工时和休假是否写清楚。
- 保密、竞业限制、培训服务期和解除终止条件是否有合理边界。
劳动合同审核，先确认用工核心条款是否清楚
劳动合同的风险常常来自试用期约定不规范、工资社保表述不清、解除条件过宽或保密竞业条款缺少边界。合通宝适合 HR 在发起签署前做一轮快速检查。
适合 HR 的使用方式
- 批量筛查待签劳动合同，先找出高风险文本。
- 把常见修改口径沉淀成团队规则。
- 导出审核报告，作为内部复核和留痕材料。
需要人工复核的情况
- 涉及裁员、争议、解除谈判或高管聘用时，应交由专业法务或律师复核。
- 涉及地区差异、特殊工时或复杂薪酬结构时，不建议只依赖自动结果。
劳动合同审核适合自动化吗？
高频标准劳动合同适合先自动初筛，但涉及争议、解除、高管和特殊用工时仍需要人工专业判断。
HR 使用合通宝主要节省什么时间？
主要节省重复检查条款、整理风险点、生成修改建议和制作审核留痕的时间。
能检查试用期和解除条款吗？
可以把试用期、解除终止、保密竞业、工资社保等作为重点风险维度进行初步检查。